我縣緊扣“人才興縣”戰略，以衛生系統隊伍建設為導向，通過多渠道招引培、共建幫扶、激勵保障等舉措，打好人才“引育留”組合拳，不斷提升衛生人才隊伍總體綜合素質。

多渠道招攬，激活引才“蓄水池”。出臺《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》，引進人才根據對應層次和類型可享受6-15萬元生活補貼，并對其戶籍、子女入學、配偶工作調動等方面予以保障；實施《柳城縣醫學生定向培養辦法》，定向培養生不限制戶籍，給予每名定向生補助10萬元。2020年以來，成功引進急需緊缺醫療人才16人、定向醫學生4人。返聘23名退休醫師和禮聘16名市級“名醫”，開展“星期雙休日”座堂診療和指導服務活動，實現縣級醫療機構衛生人才服務能力整體提升。

醫聯體幫扶，打造育才“聚集地”。與柳州市人民醫院、中醫醫院等市級三家醫院建立緊密型醫聯體，充分利用三甲醫院的技術、設備、資源優勢，選派81名擁有中高級以上職稱、臨床經驗豐富的一線醫務人員，不定期到縣級醫院開展會診、手術和疑難病例討論等技術幫扶，通過“師帶徒”傳授、緊缺型人才技能培訓和合作項目進修等方式，提高縣域衛生系統醫療人才的綜合素質和技術服務水平。

多元化激勵，筑牢留才“新洼地”。凡被醫聯體派駐柳城縣一年以上的醫療特殊人才，每月享受特殊人才津貼550元。執行差異化績效分配政策，發揮業務量績效考評導向激勵作用，收入分配向臨床一線、關鍵崗位、作出突出貢獻等人員傾斜。落實“鄉聘村用”政策，鄉村醫生實行“基本工資+績效工資”制度，基本工資參照村（居）民委員會副主任補助標準及時核撥。2021年以來，共為全縣12個鄉鎮74個村衛生室聘請鄉村醫生74名，通過分級診療，發揮醫療資源作用最大化。