人才振興，是鄉村振興的基礎，而鄉村振興，關鍵在人。近年來，柳城縣錨定方向，積極在引才、育才、用才上下功夫，通過全視角“引”、全鏈條“育”、全身心“留”，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為推動柳城縣高質量發展提供堅強的人才支撐和智力支持。

一子落定，滿盤皆活。2022年，全縣專業技術人員總量5383人；高技能人才480人，引進急需緊缺人才7人，招錄定向定培醫學生13人，引進專業技術人才389人。全年，柳城縣人才工作共計支出約816.2萬元，用于人才引進、人才培訓、人才激勵支出等方面，以更好的待遇吸引和留住人才，加快柳城縣人才資源向人才資本轉化，激活鄉村振興人才“蓄水池”。

破土開荒 精準引才

近年來，柳城縣持續實施《柳城縣師范生定向培養辦法》《柳城縣醫學生定向培養辦法》及《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》等一系列人才工作政策措施，為引才留才提供政策保障。

設立人才發展專項資金，給予每名定向培養師范生培養金10萬元，畢業后優先聘用，共引進教育類人才12人，招聘特崗教師190名；聚焦重點產業領域，通過“雙招雙引”方式在精細化工、食品科技、木材加工等行業引進各類經營管理人才100多名；推進柳城縣醫院與柳州市人民醫院、中醫醫院等建立緊密型醫聯體，與鄉鎮衛生院建立縣域“醫共體”，引進81名醫務人員；對縣甘蔗研究中心急需的農作物遺傳育種、栽培耕作等專業技術人才實行多渠道招聘，成功引進甘蔗產業專業技術人才7名。

▲柳城縣舉辦大學生就業推介會

澆水施肥 精心育才

柳城縣持續探索校地（企）合作。通過“訂單式”“學徒制”“產學研”等培養模式，為企業培育輸送人才。目前，該縣10余家企業與廣西科技大學、湖南農業大學等高校建立產學研合作關系，有效解決企業缺乏技術人才問題；積極推進“教共體”“醫聯體”建設，與柳州市、柳北區、縣域內多層級建立“教共體”，多維度培養學科帶頭人等教師人才。

推進縣醫院與柳州市人民醫院、中醫醫院、婦幼保健院等建立緊密型醫聯體，與鄉鎮衛生院建立縣域“醫共體”，培養縣域衛生系統醫療人才；大力培養新型職業農民和農村實用人才，2022年培育新國家級“頭雁計劃培育項目學員”、頭雁支書、新型職業農民203名；依托國家糖料產業技術體系柳城綜合試驗站及廣西農作物良種培育中心，健全完善人才小高地、專家工作站、“先?！眲撔鹿ぷ魇业容d體建設，采取“黨組織+科研單位+蔗農+企業”模式，加強與廣西甘蔗研究所等單位雙邊技術合作，其研發的“桂柳05136”品種2022年廣西應用面積達420萬畝。

▲柳州高級中學與柳城中學“教育共同體”揭牌儀式

精耕細作 精妙留才

柳城縣持續優化教育、醫療衛生行業“編制+控制數”人員總量管理模式，全面實施義務教育階段教育“縣管校聘”、縣域醫療衛生人才“縣聘鄉用”“鄉聘村用”。深入開展“人才領航·助力鄉村振興”活動，圍繞“人才+科技”“人才+文旅”等七大服務項目，采取“鄉鎮點單+項目人才團隊接單”的方式，定期到田間地頭開展線下農業科技服務。持續推行縣級領導干部“一對一、點對點”直接聯系、服務專家人才機制，不定期與聯系點人才開展談心交流，釋放愛才留才的滿滿誠意。

2022年，發放人才培養金19.6萬元，人才津貼30.23萬元，慰問品及慰問金共計3.68萬元。大力開展柳城縣第八批專業技術拔尖人才、第二批優秀實用人才、第二批優秀企業人才以及醫療教育特殊人才的評選工作，充分調動各領域優秀人才的工作積極性和創造性。

▲柳城縣第八批專業技術拔尖人才頒獎典禮