選派駐村干部是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的一項重要舉措。柳城縣向重點村持續選派駐村第一書記和工作隊員，有效整合城鄉資源，優化村基層黨組織人員素質能力結構，不斷加強農村治理人才隊伍建設，推動鄉村產業可持續發展和農民群眾可持續增收，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

駐村要“接得好”

一直以來，柳城縣把駐村工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的中堅力量。 柳城縣采取“單位初審+部門聯審+組織把關”方式，堅持“因村派人、人崗相適”的原則，選派來自全縣各單位政治素質好、熱愛農村工作、敢于擔當實干且具備履職條件的優秀干部到鄉村振興一線，新選派的駐村第一書記和工作隊員任期2年。

目前全縣共95名駐村干部，其中駐村第一書記44人，工作隊員51人，覆蓋了全縣46個“十三五”脫貧村、軟弱渙散（后進）村、鄉村振興重點村和易地搬遷安置點所在村（社區）。

駐村要“駐得好”

今年4月，柳州市委組織部對全市上一輪優秀駐村第一書記、工作隊員和先進幫扶單位進行通報表揚，柳城縣有2位駐村干部榮獲“柳州市最美第一書記”榮譽稱號，5位榮獲“柳州市最美工作隊員”榮譽稱號。

為激勵廣大工作隊員更好地投身鄉村振興一線，柳城縣通過加強全員培訓、常態化督查暗訪、落實駐村工作隊經費、評選“最美第一書記”“最美工作隊員”等舉措，不斷健全完善駐村干部的關懷激勵機制，讓駐村干部安下心、沉下身、干實事。據統計，2023年舉辦縣級駐村干部能力提升培訓班2期，通過“督查打卡+突擊走訪”模式檢查駐村干部履職盡責情況20次，撥付駐村經費共計430余萬元。

駐村更是“助村”

駐村干部要“駐村”更要“助村”。 駐村干部脫崗駐村、吃住在村，圍繞“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四個職責任務，著力在發展鄉村特色產業、壯大村級集體經濟、推動鄉村建設等方面出實招、干實事，深入學習脫貧人口收入核算、防返貧動態監測、教育、醫療、住房、飲水“3+1保障”、脫貧勞動力跨省務工一次性交通補助等基本政策，推動駐村幫扶各項工作取得新成效。

近三年來，駐村工作隊員為民辦實事達1800余件，培育特色產業70余個，引導1.5萬群眾發展產業，培養致富帶頭人180余名，所有村級集體經濟收入穩定超過5萬元。